イクボス宣言を行いました
組合の全従業員が仕事と家庭の両立ができるよう、健康で安心して働ける職場環境をつくるため下記のとおりイクボス宣言をしました。
災害協定締結式を執り行いました
令和3年11月9日（火）氷見市中谷内地内において、南砺市・高岡市・射水市・氷見市・砺波市・小矢部市と富山県西部森林組合との「災害時における応急対策活動に関する協力協定書」の締結式を行いました。
協定は、各市域において風水害、地震、雪害、その他災害が発生した場合または発生のおそれがある場合において、相互に協力して立木の伐採や森林情報提供などの災害応急対策活動を実施することとしています。
締結式には、呉西6市の市長をはじめ関係機関から約50名の参加があり、田中南砺市長、林氷見市長からご挨拶をいただき、森松組合長が決意を述べ記念撮影を行いました。
また、「第2次中期経営計画」での取り組みとして、高性能林業機械の計画的な導入や人材育成プログラムによる高度な人材の育成状況を確認していただくため、チェンソーやハーベスタプロセッサによる伐倒作業やドローンによる調査の実演も行いました。
富山県西部森林組合は、今後も組合の持つ技術を地域のために役立ていけるよう、取り組みを進めて参ります。
トラックメンテナンス研修・グラップル操作コンテストを開催しました
令和3年10月22日に組合のトラックドライバーを対象に、トラック及びクレーンの予防修理のためメンテナンス研修を行いました。トラックドライバーは、クレーンの基本動作、操作の注意点をヒアブの日本代理店カーゴテックジャパンの数歩氏から、始業前点検の方法をいすゞ自動車今津氏、新潟ローダー販売小林氏から指導を受けました。その後、千代田機電様のご協力により、パルフィンガー製エプシロンクレーンのデモ車を取り寄せていただき、ドライバーは未体験のクレーンに試乗しました。
午後からは、グラップル操作コンテストを行いました。8名のドライバーは、トラックの始業前点検、丸太積み競技を行い、12名の審査員が審査しました。
最優秀者に高岡支所の石井義人さんが選ばれ、森松組合長から副賞を贈呈されました。
メンテナンス研修の様子
パルフィンガー製エプシロンクレーンのデモ車
丸太積み競技の様子
閉会式
1位の石井さんと組合長
SDGsの取組み
富山県西部森林組合は、森林整備や素材生産、オガ粉の製造などの事業活動を通じて持続可能な開発目標「SDGｓ」の達成に向けた取組を下記のとおり推進します。
1 持続可能な森林経営
（1）森林整備の推進
効率的な森林整備を展開するため、集約化団地に取り組み、路網整備と一体化した間伐等の森林整備を推進しています。
今後さらに大規模な集約化団地の形成に取り組み、生産コストの低減や森林整備の効率化を図ります。
（2）確実な再造林
スギ花粉症対策の一環として、スギ人工林伐採跡地に優良無花粉スギ「立山 森の輝き」の植栽を森林所有者の負担なしで進めています。
また、広葉樹更新伐地の確実な更新を図るため、広葉樹植栽も進めています。
2 木材の効率的な生産・流通及び加工
（１）木材の地域内利用拡大に向けた生産の拡大
管内人工林の森林資源の充実を踏まえ、主伐の取組みを進め、素材生産量の増大を図り、森林所有者への還元を増やします。
合法木材供給事業者及びクリーンウッド法に基づく第1種木材関連事業者に登録しており、今後さらに合法木材の供給と普及を図ります。
（２）木質バイオマスの供給
2015年度から県内木質バイオマス発電への本格的供給を開始し、未利用材の利用を進めています。
今後森林整備により発生する未利用材の安定供給を図ります。
（３）きのこ栽培への原料加工と供給
管内に豊富にある広葉樹（ナラ類）資源からきのこ栽培用オガ粉生産に取り組んでおり、今後も需要に対応した生産を進めます。
3 人材の育成
（１）技術者の育成
各種資格の取得、職員現場研修の取組みを進めています。今後さらに技術者の育成を図るため、「人材育成プログラム」を作成し、より効果的に実施するとともに、訓練棟建設による教育環境の整備を図ります。
（２）女性プランナーの育成
現在3名の女性プランナーが活躍していますが、今後さらに育成を進めるとともに、女性が活躍できる職場づくりを進めます。
4 働きやすい環境づくり
（１）ＩＣＴの活用
レーザー計測による森林資源、地形情報の活用を進めており、今後さらにＩＣＴを活用したスマート林業の展開を図り、事業の効率化・事業分析等を進めます。
（２）職場環境の整備
働き方改革認定制度の導入により、働きやすい職場環境を整えるとともに、現場事務所等の設置により、労働安全の向上に取組みます。
子育てに関する一般事業主行動計画を新たに策定しました
令和3年3月に策定した第2次中期経営計画の柱の一つである労働環境の改善の中の子育て支援について、令和3年10月1日「子育てに関する一般事業主行動計画」を新たに策定しました。男性の育児休業取得促進、有給休暇取得促進、所定外労働時間の削減を掲げ、より良い職場環境づくりに取組んでいきます。
求人動画の公開について
求職者へわかりやすく働くイメージを伝えるため、求人動画を公開しております。動画をご視聴いただき、応募の参考になれば幸いです。
いずれの動画もYouTubeで「富山元気林業」を検索し、ご視聴いただけます。
森林従業員編
オガ粉工場従業員編
屋根工事専門職員編
森林施業プランナー編
お盆の休業について
日頃より当組合業務に対し、ご理解とご協力を頂いておりますことに厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、各事務所・工場は、8月13日(金)～8月17日(火)までお盆のため休業とさせていただきます。休業期間中は、ご不便をお掛けいたしますがよろしくお願いいたします。
なお、もりもりハウスは通常通り営業しておりますので、皆様のご来店をお待ちしております！
人材育成プログラム 新入職員・従業員研修を開催しました。
令和3年4月より第2次中期経営計画が始まりました。その計画の柱の一つである人材育成の強化を目的とした人材育成プログラムを定めており、第1弾として「新入職員・従業員研修」を4月5日（月）から4月22日（木）内の14日間開催しました。
研修対象者は、今年度新規入職された職員2名専門員1名及び昨年度途中に入職された従業員3名です。
研修内容は、当森林組合を周知するために森林組合の概要、取り組んでいる主な事業内容、各支所概要、特色、それぞれの現場を見学及び一部体験を実施しました。
新入職員・従業員の皆さんには、早く仕事に慣れていただき、これからの活躍に期待をしています。 
「うるおいの森づくり」根踏み活動に参加しました。
5月21日（金）南砺市利賀村坂上地区にて、北陸コカ・コーラボトリング主催による「うるおいの森づくり」根踏み活動が実施されました。今回は昨年秋に植林した箇所での活動となり、昨年からの大雪による苗の生育状況が心配されましたが、苗たちは思ったより根付きもよく元気に育ってました。
次回は、下草刈り活動に参加します。
2021年度専門職員募集のご案内について
世界遺産五箇山合掌造り集落等の合掌屋根の葺き替え作業を行う、健康で意欲ある人材を募集します。
【募集人員】
1名程度
【職種・業務内容】
合掌屋根の葺き替えや修繕作業
合掌屋根に使用する茅場の造成作業
その他合掌屋根に付随する作業
合掌屋根作業のほか森林整備保育作業もしていただきます
【応募資格】
年齢：40歳以下
学歴：高校以上
普通自動車免許を取得している方
【採用予定日】
随時
【待遇】
当組合規程に基づく給与等を支給
給料、賞与年２回、諸手当（通勤手当、資格取得手当等）
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、退職金共済）
【勤務地】
富山県南砺市下梨1135
【勤務時間】
午前8時00分～午後5時00分（うち休憩120分）
土曜日直制あり
【休日・休暇】
第2・4・5土曜、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇
年次有給休暇、特別有給休暇
【応募方法（提出書類）】
① ハローワーク紹介状
② 履歴書
③ 職務経歴書
【応募期間】
2021年4月1日から2022年3月31日
採用予定人員に達した場合は終了します。（ホームページで案内します。）
【選考方法】
第1次試験 面接
【結果通知】
1次試験実施後2週間以内に郵送により通知します。
【提出・問合せ先】
〒939-1732
富山県南砺市荒木1230番地
富山県西部森林組合 砺波支所 種部 まで
TEL:0763（52）0491
E-mail: sinrin@toyama-seibu.or.jp